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2026法定节假日工资怎么算

2026.06.26劳动纠纷8人浏览

1. 法定节假日加班工资计算：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式为：日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×300%。其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2. 正常出勤法定节假日工资：
劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应按照其正常工资标准支付工资。
比如劳动合同约定月工资为5000元，那么在法定节假日当天，劳动者应得工资为5000÷21.75（元）。
3. 若用人单位未依法支付法定节假日工资：
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付加班工资或足额的法定节假日正常工资，并可要求支付相应的经济补偿等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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