优质问答
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1. 确定劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。2. 准备仲裁材料：写好仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等，并详细说明事实和理由。同时附上相关证据材料。3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。4. 等待受理：仲裁委收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。5. 参加仲裁庭审：若受理，会通知开庭时间和地点。双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。6. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。7. 执行裁决：若对裁决结果满意，用人单位应主动履行。若不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁有一年的时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
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