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工作7天没签合同不给工资怎样办

2026.06.26劳动纠纷5人浏览

1. 首先，收集能证明你工作7天的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果记录等。
2. 可以先与用人单位协商，要求支付工资。明确说明工作的天数及应得报酬，表明其行为违反了劳动法。
3. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
4. 你也可以申请劳动仲裁。准备好申请书、证据等材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。
5. 在整个过程中，要注意维护自身合法权益，保留好各种相关材料和凭证，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
6. 对于未签合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以主张这部分权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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