优质问答
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1. 首先，要确定与公司存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在该公司工作的证据。2. 若公司未签劳务合同，从入职第二个月起可要求支付双倍工资。计算方式是从入职满一个月后的次日起，到补签合同前一日或者实际解除劳动关系的前一日止。3. 可以先尝试与公司协商，要求签订劳务合同并支付双倍工资差额。协商时注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如身份证、工作证明、工资条等，填写投诉表格，劳动监察部门会依法进行调查处理。5. 也可以申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。6. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。
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