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解除劳动合同月工资怎样算

2026.06.26劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同月工资的计算方式如下：
1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
6. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
例如，劳动者在解除劳动合同前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这些工资相加后除以12，得到的平均工资就是计算解除劳动合同经济补偿等的依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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