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核心法律关系工伤赔偿纠纷中，确定月工资标准以计算赔偿金额。 适用法律条文《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 证据分析1. 优势证据：若有完整的工资发放记录，如银行流水、工资条等，能清晰显示过去 12 个月的工资数额，这是确定月工资的有力依据。2. 劣势证据：若工资发放不规范，存在现金发放且无记录，或记录不完整，会给确定工资标准带来困难。3. 关键缺失证据：缺少过去 12 个月工资相关凭证时，可能需提供其他能佐证工资水平的证据，如劳动合同约定的工资数额、同事证言、工作成果记录等。 风险与策略分析1. 风险：若无法准确确定月工资，可能导致赔偿金额计算不准确，引发纠纷。2. 解决路径 协商：双方基于证据和法律规定协商确定工资标准，优点是快速便捷、成本低，缺点是可能协商不成。 劳动仲裁或诉讼：由仲裁机构或法院依据证据和法律裁决，优点是公正权威，缺点是程序相对复杂、耗时较长。建议先尽量收集工资相关证据，能协商解决最好，协商不成及时走法律程序，按法定程序举证，维护自身权益。
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