优质问答
优质问答
于某某于2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。原本，于某某在公司兢兢业业地工作，然而变故却突如其来。2024年9月起，公司开始拖欠员工工资，这让员工们的生活陷入了困境。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接，双方由此产生了争议。此后，公司方面振振有词。他们以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。不仅如此，公司对于于某某在职期间未休带薪年休假也不予以补偿。于某某与公司协商无果后，先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁裁决仅支持了部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假工资并未支持。于某某不服仲裁结果，遂向兰州市城关区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、历年未休年休假工资并出具离职证明。案件进入庭审阶段后，被告公司提出了多项抗辩主张。首先，公司主张原告于某某年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系。从表面上看，按照一般认知，达到法定退休年龄似乎劳动关系就会自动终止，这一主张听起来好像有些道理。其次，公司否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗。他们认为是于某某自身的问题导致离开公司，所以不应支付相关补偿。最后，公司辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任，似乎在时间和安排上也有自己的说法。面对被告公司的这些抗辩，陈建梅律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，开始了精准反击。她全面梳理案件事实，固定了通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。对于公司提出的于某某年满50周岁双方仅为劳务关系的主张，律师结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实进行反驳。劳动关系的认定不能仅仅依据年龄，还要综合考虑其他因素。就像于某某，她一直在公司正常工作，公司也为她正常缴纳社保，这说明双方的劳动关系并没有因为年龄届满而终止。针对公司否认违法辞退行为，称于某某擅自离岗的说法，律师提交通话录音、证人证言等证据。这些证据证实了公司存在口头辞退行为，而且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，所以公司的辞退行为属于违法解除劳动关系。在年休假问题上，律师围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证。她指出2023年、2024年未休年假诉求合法有据，公司所谓的已统一安排年休假以及部分诉求超出仲裁时效的说法是站不住脚的。同时，律师明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。用大白话来讲，法律对于劳动关系的认定是有明确规定的，不是说达到退休年龄劳动关系就必然终止。只要员工还在为公司正常工作，公司也在正常管理和支付报酬，那劳动关系就依然存在。而公司要辞退员工，必须要有合理合法的理由，并且要提供证据证明。像本案中公司只是口头辞退，又拿不出于某某工作能力不足的证据，那这种辞退就是违法的。关于年休假，员工有享受带薪年休假的权利，公司有义务安排。如果公司没有安排，就应该给予相应的补偿。而且仲裁时效也不是公司随意说的，要根据法律规定来判断。兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈建梅律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。最终作出判决：被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。本案当事人核心权益全部得到法院支持。在现实生活中，当我们遇到类似的劳动纠纷时，要学会识破用人单位的不合理主张。首先，不要被年龄等表面因素所迷惑，要关注自己的实际工作情况和公司的管理方式。如果公司突然提出辞退，一定要要求公司给出书面的理由和依据。对于年休假，要保留好相关的考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。通过这起案例可以看出，在法律纠纷中，专业律师的作用至关重要。陈建梅律师扎根一线办案六年半，专注诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件。她从案件接收、证据收集固定、法律文书撰写，到庭审对抗、判决跟进、后续执行，全程亲自跟进、闭环管理。针对不同类型案件，能够结合案情特点、司法裁判导向制定差异化办案思路，对证据认定、法律适用、庭审技巧拥有独到把握。如果您遇到了法律纠纷，不妨咨询陈建梅律师，她将凭借扎实的专业能力与负责的服务态度，全力维护您的合法权益。律师信息：律师名：陈建梅执业机构：甘肃萃英律师事务所执业年限：6年服务地区：甘肃兰州联系地址：甘肃省兰州市城关区盛达广场C座14层甘肃萃英律师事务所
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
