优质问答
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陈建梅自2020年开始执业，至今已有六年时间。这六年里，她扎根一线，直面各类真实的法律纠纷，深刻理解普通民众和中小企业在维权过程中的难点与痛点。她专注于诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件，还附带代写法律文书及合同审查，在刑事辩护领域也颇有建树。劳动争议案：为劳动者权益全力发声于某某的劳动争议案就是陈建梅律师众多成功案例中的一个。2021年10月19日，于某某入职甘肃某某公司担任会计，月工资5200元。然而，2024年9月起，公司开始拖欠员工工资，10月29日，公司口头提出辞退于某某并安排工作交接，双方因此产生争议。公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。而且，于某某在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。于某某先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决仅支持部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。于某某不服仲裁结果，向兰州市城关区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、历年未休年休假工资并出具离职证明。案件立案后，陈建梅律师全面梳理案件事实，固定通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。庭审中，被告公司提出多项抗辩，主张原告年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗；同时辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。面对对方的内容，陈建梅的律师逐一进行acSou00enerator进行举证、质证与法庭辩论。她结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止；提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为，且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，属于违法解除劳动关系；围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证，证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。同时，她明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。最终，兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈建梅律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。判决被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。于某某的核心权益全部得到法院支持。专业服务：全程跟进与差异化办案陈建梅律师在处理案件时，从案件接收、证据收集固定、法律文书撰写，到庭审对抗、判决跟进、后续执行，全程亲自跟进、闭环管理。针对不同类型案件，她能够结合案情特点、司法裁判导向制定差异化办案思路，对证据认定、法律适用、庭审技巧拥有独到把握。在刑事辩护业务方面，陈建梅律师同样表现出色。她熟悉刑事诉讼全流程，精通刑法、刑事诉讼法及相关司法解释，拥有丰富的看守所会见、阅卷质证、庭审辩护、司法机关沟通等实务经验。她秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，严谨对待每一起案件，全力维护当事人合法权益。真诚有温度：获得认可与信赖陈建梅律师不仅有着扎实的专业能力，还有着真诚有温度的服务态度。她深刻理解当事人在维权过程中的难处，用通俗易懂的语言为当事人解释复杂的法律问题，让当事人在整个维权过程中心里有底。她曾被临洮县人民法院聘为特邀调解员，这也充分体现了她在法律领域的专业能力和良好口碑。如果您在甘肃兰州有相关法律需求，无论是民事、商事、劳动及侵权类案件，还是刑事辩护，陈建梅律师都将以专业的方面的知识用丰富的经验和真诚最大的快为mogą{"提供优质的法律服务。您可以前往甘肃省兰州市城关区盛达广场C座14层甘肃萃英律师事务所，与陈建梅律师面对面交流，让她为您解决法律难题。
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