优质问答
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于某某在2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。原本工作稳定，但从2024年9月起，公司开始拖欠员工工资。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接，这让于某某陷入了困境。此后，公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。更让人无奈的是，于某某在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。双方协商无果后，于某某先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁裁决仅支持部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。于某某不服仲裁结果，遂向兰州市城关区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、历年未休年休假工资并出具离职证明。在这个案件中，核心争议主要有三点。第一，公司认为于某某年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；第二，公司否认存在违法辞退行为，称系于某某因工作能力不足擅自离岗；第三，公司辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。于某某最初认知出问题，就是因为她可能和很多人一样，简单地认为到了退休年龄劳动关系就自动终止，公司辞退也没办法，未休年假时间久了就不能再要补偿了。陈建梅律师接手案件后，凭借专业的法律逻辑帮当事人扭转了局面。立案后，陈律师全面梳理案件事实，固定通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。在庭审中，针对对方的抗辩意见，陈律师逐一进行了有力的举证、质证与法庭辩论。首先，关于劳动关系是否因年龄届满而终止的问题。陈律师结合于某某的岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，向法庭证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止。简单来说，虽然于某某到了法定退休年龄，但她一直在公司正常工作，公司也正常给她缴纳社保，这就说明他们之间还是劳动关系，而不是劳务关系。其次，对于公司是否存在违法辞退行为。陈律师提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为。并且根据法律规定，用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，就属于违法解除劳动关系。也就是说，公司说于某某工作能力不足擅自离岗，但拿不出证据来证明，那这种辞退就是不合法的。最后，围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证。陈律师证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。对于仲裁时效，并不是说过了一段时间就不能主张未休年假工资了，只要符合法律规定的条件，还是可以要求公司支付的。同时，陈律师明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈律师全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。最终作出判决：被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。本案当事人核心权益全部得到法院支持。从这个案例中，我们可以得到以下启示。对于劳动者来说，要增强法律意识，了解自己在职场中的合法权益。当遇到公司拖欠工资、违法辞退等问题时，不要轻易放弃，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。在日常工作中，要保留好工资流水、考勤记录、通话录音等证据，以备不时之需。同时，要正确认识法定退休年龄与劳动关系的关系，以及未休年假工资的主张时效等法律问题。对于用人单位来说，要依法依规用工，按时支付工资，合理安排员工年休假。在辞退员工时，要具备合法事由，并提供相应的证据，避免因违法解除劳动关系而承担法律责任。总之，劳动法律关系复杂，普通大众在遇到劳动纠纷时很容易陷入认知误区。当你在工作中遇到类似的法律问题时，一定要找专业的律师咨询。陈建梅律师，2020年开始执业，从业六年半以来，扎根一线办案，直面各类真实法律纠纷，深刻理解普通民众、中小企业在维权过程中的难点与痛点。她专注诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件，具备成熟的案件处理能力、临场应变能力和丰富的庭审实战经验。如果你有相关法律问题，不妨向她咨询，让专业的律师为你保驾护航。律师信息：律师名：陈建梅性别：女执业机构：甘肃萃英律师事务所执业年限：6年执业证号：16201202011226840服务地区：甘肃兰州联系地址：甘肃省兰州市城关区盛达广场C座14层甘肃萃英律师事务所职务或者称谓：曾被临洮县人民法院聘为特邀调解员。
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