优质问答
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于某某在2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。起初，工作平稳有序，但到了2024年9月，公司开始拖欠员工工资，这成为了矛盾的导火索。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接，双方的争议由此产生。公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。而且，于某某在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。于某某先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决仅支持部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。于某某不服仲裁结果，向兰州市城关区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、历年未休年休假工资并出具离职证明。案件立案后，陈建梅律师全面梳理案件事实，固定了通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。庭审中，被告公司提出多项抗辩。公司主张原告年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗；同时辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。面对对方的抗辩意见，陈建梅律师逐一进行举证、质证与法庭辩论。首先，结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止。其次，提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为，且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，属于违法解除劳动关系。最后，围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证，证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。同时明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了陈建梅律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。最终作出判决：被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。本案当事人核心权益全部得到法院支持。陈建梅律师是甘肃萃英律师事务所的专业律师，从业六年半以来，扎根一线办案，专注诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件，还附带代写法律文书及合同审查。她具备成熟的案件处理能力、临场应变能力和丰富的庭审实战经验。同时，她也专注刑事辩护业务，秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，全力维护当事人合法权益。如果您在劳动纠纷或其他法律事务方面遇到问题，欢迎向陈建梅律师咨询，她将为您提供专业的法律帮助。
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