优质问答
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于某某在2021年10月19日入职甘肃某某公司，担任会计岗位，月工资5200元。原本工作稳定，生活也算平静。然而，2024年9月起，公司开始拖欠员工工资，这让于某某的生活陷入了经济上的困境。同年10月29日，公司口头提出辞退于某某，并安排人员办理工作交接，双方的矛盾就此爆发。此后，公司以于某某未主动提交辞职申请为由，拒绝支付拖欠工资、经济补偿等款项。而且，于某某在职期间，公司未依法安排其休带薪年休假，也未支付对应补偿。于某某先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本以为能得到公正的裁决，可仲裁结果却不尽如人意，仅支持了部分诉求，对于违法解除的赔偿金及未休年休假未予支持。于某某不服仲裁结果，此时的她感到无比绝望，觉得自己的权益难以得到保障，未来的生活充满了不确定性，焦虑和无助时刻围绕着她。在这种情况下，于某某找到了陈建梅律师。陈建梅律师接手案件后，全面梳理案件事实，固定了通话录音、考勤记录、工资流水、仲裁文书等全套证据。然而，庭审中被告公司提出了多项抗辩，让案件的走向变得更加复杂。被告公司主张原告年满50周岁已达法定退休年龄，双方后期仅为劳务关系；否认存在违法辞退行为，称系原告因工作能力不足擅自离岗；同时辩称已统一安排年休假，且部分年假诉求超出仲裁时效，拒绝承担相应责任。案件走向发生转折的关键点在于代理律师针对对方抗辩意见进行的逐一反驳。首先，结合岗位性质、持续用工、正常缴纳社保等事实，证明双方劳动关系并未因年龄届满而终止。这一点非常重要，因为如果被认定为劳务关系，于某某的很多权益将无法得到保障。在法律中，劳动关系和劳务关系有着本质的区别，劳动关系受到更多劳动法律法规的保护，而劳务关系则更多遵循合同约定。通过这些事实证据，确立了双方合法的劳动关系，为后续的诉求奠定了基础。其次，提交通话录音、证人证言等证据，证实公司存在口头辞退行为，且用人单位无法举证证明辞退行为具备合法事由，属于违法解除劳动关系。这是案件的另一个关键。在劳动纠纷中，用人单位解除劳动关系需要有合法的理由和程序。如果用人单位无法证明其解除行为的合法性，就构成违法解除，需要承担相应的法律责任。代理律师通过这些证据，成功让法院认定公司的辞退行为违法。最后，围绕仲裁时效、年休假核算标准展开论证，证明2023年、2024年未休年假诉求合法有据。同时明确社保补缴不属于民事案件受理范围，依法调整诉讼主张侧重点，为于某某争取到应为其出具离职证明。这一系列的论证和调整，使得于某某的诉求更加合理和有针对性。陈建梅律师是如何发现和抓住这些转折点的呢？这得益于她丰富的办案经验和扎实的专业知识。她扎根一线办案六年半，直面各类真实法律纠纷，对劳动纠纷案件有着深入的理解。在接手案件后，她仔细研究每一个细节，不放过任何一个可能的证据和法律依据。通过对案件事实的全面梳理和对法律条文的精准把握，她找到了对方抗辩中的漏洞，并针对性地进行反驳。兰州市城关区人民法院经审理查明事实，采纳了代理律师的全部核心代理意见。法院认定双方劳动关系合法存续，被告公司口头辞退行为构成违法解除劳动关系，应当依法承担相应法律责任。最终作出判决：被告甘肃某某公司向于某某支付2024年9月至11月拖欠工资9134.96元、违法解除劳动关系赔偿金32574.85元、2023年度及2024年度未休年休假工资4190.51元，三项款项合计45900.32元；判令公司在法定期限内为于某某出具解除劳动合同证明；同时驳回双方其余不合理诉求。于某某的核心权益全部得到了法院的支持。在现实中遇到类似的劳动纠纷时，该如何找到突破口呢？首先，要注意收集和保存证据，如工资流水、考勤记录、通话录音等，这些证据可能会在关键时刻发挥重要作用。其次，要了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。如果对法律不太熟悉，可以咨询专业的律师。最后，要保持冷静，不要轻易放弃，相信法律会给予公正的裁决。从于某某的案件可以看出，在法律纠纷中，专业律师的眼光和判断力是非常重要的。陈建梅律师凭借她扎实的专业能力和负责的服务态度，成功帮助于某某在看似绝境的情况下实现了逆转。如果遇到法律问题，不妨咨询陈建梅律师，她会以专业的知识和丰富的经验提供帮助。陈建梅律师，执业于甘肃萃英律师事务所，从业六年半，专注诉讼业务与争议解决，擅长处理各类民事、商事、劳动及侵权类案件，也专注刑事辩护业务。她秉持“依法辩护、诚信执业、尽心尽责”的执业理念，全力维护当事人合法权益。联系地址为甘肃省兰州市城关区盛达广场C座14层甘肃萃英律师事务所。
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