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史长柱律师：深耕法律领域的专业力量史长柱律师大学期间深入学习法学理论，后顺利通过司法考试。2018年，他正式踏入法律行业，在上海开启执业生涯。在此期间，他始终坚持学习，在华政接受执业培训，主要专注于劳动工伤领域和刑事领域。他凡事亲力亲为，服务过众多当事人，获得了他们的高度认可，多次获赠锦旗。2023年左右，因家庭原因他转战广西，加入广西本地老牌律所。尽管一切从头开始，但他在短短两年内就融入了广西司法体系，再次赢得当事人的信任与肯定，又多次获赠锦旗。外企劳动纠纷：劳动者的维权之路一名劳动者入职某知名外企二十余年，长期任职核心岗位。然而在2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者对此不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。一审法院支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。但公司不服提起上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。二审胜诉：三大要点锁定胜局在二审中，史长柱律师聚焦三大胜诉要点，为劳动者的权益据理力争。首先，否定解除合法性。史律师指出，公司以“客观情况变更”解除劳动合同并无实质证据，组织架构调整属于内部管理，并非法定的解除事由。而且公司未履行调岗协商、完整告知义务，这构成了违法解除。其次，锁定年终奖支付依据。史律师提交了长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例。由于公司的违法解除导致员工提前离职，年终奖应按比例折算发放。最后，驳回时效抗辩。史律师明确指出，公司在仲裁阶段未提出时效异议，在诉讼阶段的抗辩无效，劳动者的年假诉求合法有效。二审法院采纳了史长柱律师的意见，驳回了公司的全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。在劳动纠纷日益复杂的今天，史长柱律师用专业和智慧为劳动者撑起了法律的保护伞，让劳动者的合法权益得到了切实保障。他的成功案例不仅为劳动者维权提供了借鉴，也彰显了法律的公平与正义。
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