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案例一：工伤维权经典案例张某入职某煤化工公司后，工作中被炉内喷出的火烧伤右足，跌倒后又烫伤右肘，被认定为工伤且鉴定为十级伤残。张某申请仲裁获支持，但公司不服起诉。张艳律师接受委托代理此案。在办案过程中，前置维权阶段张某完成工伤认定和劳动能力鉴定后申请仲裁；诉讼应诉阶段张艳律师参与庭审；举证质证阶段，律师代表张某提交证据证实工伤事实等，针对公司证据质证；法院审查阶段采信张某方证据，不认可公司证据证明目的；最终法院判决驳回公司全部诉讼请求，张某获赔各项费用。张艳律师认为劳动能力鉴定结论有法定效力，工伤事实认定应结合实际，用人单位未缴工伤保险应担责，经济补偿金计算有依据。案例二：用人单位拒不到庭，仲裁委缺席裁决支持劳动者诉求胡某入职浙江某公司，工作时从高架坠落受伤，被认定为工伤且鉴定为九级伤残，确认停工留薪期3个月。胡某多次与公司协商赔偿遭拒，委托张艳律师申请仲裁。仲裁请求包括解除劳动关系、公司协助办理工伤保险待遇核报、支付相关费用约12.76万元。公司法定代表人未到庭、未答辩。办案过程1.前置维权阶段：胡某受伤治疗后完成工伤认定、伤残鉴定等，协商赔偿无果。2.仲裁申请阶段：委托张艳律师提交仲裁申请，仲裁委立案受理。3.举证质证阶段：张艳律师代表胡某提交核心证据，公司未质证。4.仲裁审理阶段：仲裁委审查采信胡某证据，核实案件事实。5.裁决阶段：仲裁委缺席裁决，确认劳动关系解除，公司支付约12万元，驳回部分请求，指导双方申领工伤保险基金支付项目。律师观点张艳律师指出，用人单位拒不到庭不影响仲裁，需担不利后果；用人单位有协助申领工伤保险基金支付项目的义务；一次性伤残就业补助金按法定情形核算；停工留薪期工资按实际平均工资计发。案例三：劳动关系明确，用人单位被判支付工伤待遇及拖欠工资马某入职湖北某公司，工作时摔倒受伤，被认定为工伤且鉴定为九级伤残，停工留薪期7个月。马某与公司协商赔偿及工资支付遭拒，委托张艳律师申请仲裁。仲裁请求包括解除劳动关系、支付工伤待遇及工资。公司辩称无劳动关系等。办案过程1.前置维权阶段：马某受伤治疗，完成工伤认定等，协商无果。2.仲裁申请阶段：委托张艳律师提交申请，仲裁委立案。3.庭审举证质证阶段：双方就证据展开质证。4.仲裁庭调查阶段：仲裁庭审查证据，调取相关材料核实情况。5.仲裁裁决阶段：确认劳动关系，公司承担责任，支持马某核心请求。律师观点张艳律师认为，劳动关系以法定文书和合同认定；用人单位是工伤主体需担责；一次性伤残就业补助金按比例计发；工资计发以合同约定为依据，用人单位承担举证责任；停工留薪期工资足额计发。张艳律师凭借扎实的法律知识和丰富的实战经验，为劳动者维权提供了有力支持，在工伤纠纷等领域展现出专业素养和职业精神。
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