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冯海波律师是浙江金汉律师事务所的合伙人，拥有9年执业经验，擅长处理建设工程、工伤赔偿、交通事故、保险合同纠纷等领域的案件。他兼具扎实的法学理论功底与丰富的实务经验，长期参与劳动争议案件仲裁，以严谨的态度赢得了客户的广泛信赖。下面为你介绍他经办的一些典型案例，其中重点呈现案例2。一、案例2：仅工作10天受伤，算不算“员工”？两级法院认定截然不同（一）案件描述2019年3月，祝某（化名）经人介绍进入宁波市某金属制品厂工作，约定按工作量计酬，每天工作9小时。工作到第10天时，祝某（化名）不慎受伤。之后，他与厂方负责人交涉工伤认定与医疗费报销事宜，厂方却否认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。祝某（化名）提起劳动仲裁，仲裁委员会以“证据不足”驳回其请求。祝某（化名）不服，委托冯海波律师提起诉讼，要求确认劳动关系。（二）办案过程一审中，冯律师提交了祝某（化名）与厂方负责人的谈话录音，录音中负责人提及“医疗费报销”“工资结算”等内容，以此证明厂方对祝某（化名）实施管理并支付劳动报酬。然而，一审法院认为录音未体现“长期稳定劳动关系”的意思表示，且祝某（化名）无考勤、按量计酬，不符合劳动关系特征，判决驳回诉求。冯律师代理上诉后，在二审中重点围绕劳动关系的实质要件展开论述。他强调，劳动关系并非必须以“长期稳定”为前提，关键在于是否具备人身隶属性、经济从属性和业务组成部分三大特征。二审法庭仔细审查了录音证据，发现厂方负责人明确提及“我们单位”“工资的事情”“你来我们单位这么点日子”等表述，足以证明厂方承认祝某（化名）曾为其提供劳动，且该劳动属于厂方业务组成部分。（三）判决结果宁波市中级人民法院二审全面采纳冯海波律师的意见，撤销一审判决，改判确认祝某（化名）与工厂在2019年3月4日至3月13日期间存在劳动关系。法院指出，只要用人单位对劳动者实施管理、劳动者提供劳动并获取报酬，即符合劳动关系认定条件，不因工作时间短而否定其劳动关系属性。（四）案例点评此案是典型的短期用工劳动关系认定纠纷。许多用人单位以为用工时间短、未签合同、未缴社保即可否认劳动关系，实则不然。法律认定劳动关系重在实质履行，而非形式或期限。劳动者即便工作仅数日，只要接受单位管理、从事单位安排的工作、获取报酬，即应认定为劳动关系，享有工伤等法定权益。冯海波律师通过精准提取录音中的关键陈述，结合相关认定标准，成功扭转了一审的不利局面。此案提醒广大劳动者要注意保存工作沟通记录等证据，用人单位亦应规范用工。二、其他典型案例（一）案例1：交通事故与医疗损害交织赔偿案2022年，小明（化名）因交通事故被撞伤后送医，最终因感染性休克死亡。家属认为医院诊疗存在延误应承担责任。冯律师作为代理律师，一方面追究肇事方责任，另一方面申请医疗损害鉴定。最终法院判决医院承担10%责任，保险公司在商业三者险范围内赔偿大部分损失。（二）案例3：无接触交通事故责任纠纷2023年，原告晨某（化名）为避让逆向行驶的被告陆某（化名）车辆失控倒地受伤。交警无法认定责任。冯律师围绕被告过错、因果关系等方面展开主张。法院认定被告承担主要责任，判决被告赔偿原告各项损失。（三）案例4：醉驾逃逸致人重伤案件2019年，宫某（化名）醉驾逃逸致邹某（化名）重伤。冯律师代理车主宫某胡（化名），论证车主无过错不应担责。法院判决车主不承担赔偿责任，保险公司在交强险和商业险内进行相应赔偿。
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