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史长柱律师大学期间深入学习法学理论，成功通过司法考试。2018年开启法律执业生涯，在上海深耕，于华政参加执业培训，专注劳动工伤和刑事领域，亲力亲为处理案件，多次获当事人认可与锦旗。2023年左右，因家庭原因转战广西，加入广西老牌律所，重新出发，很快融入广西司法体系，再次收获当事人的认可与锦旗。下面我们来看史长柱律师办理的一个经典案例。某劳动者（化名）入职某知名外企二十余年，一直在核心岗位任职。2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者不服，委托史长柱律师维权，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。一审法院支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。公司不服提起上诉，称解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。二审中，史长柱律师展现出卓越的专业能力。首先，他否定了解除的合法性。公司以“客观情况变更”解除劳动合同，却拿不出实质证据，组织架构调整只是内部管理行为，并非法定解除事由，而且公司未履行调岗协商、完整告知义务，这明显构成违法解除。其次，他锁定了年终奖的支付依据。通过提交长期薪酬发放记录，证实年终奖是固定薪酬惯例，因为公司违法解除导致员工提前离职，年终奖应按比例折算发放。最后，他驳回了公司的时效抗辩。公司在仲裁阶段未提出时效异议，到了诉讼阶段再提抗辩是无效的，劳动者的年假诉求合法有效。二审法院采纳了史长柱律师的意见，驳回公司全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。这个案例充分体现了史长柱律师在劳动纠纷领域的专业素养和出色的辩护能力。他不仅熟悉法律法规，更能精准把握案件的关键要点，为当事人争取最大的利益。史长柱律师凭借多年的执业经验深知，法律是不断变化的，特别是劳动法和刑事法律，各地差异较大。所以他始终坚持学习，不断加强知识储备，做好充足的准备。他用专业和敬业为当事人排忧解难，在法律的道路上不断前行，为维护公平正义贡献着自己的力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
