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法律解答：员工达到退休年龄，劳动合同终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。核心分析：1.适用逻辑：员工达到法定退休年龄，意味着其劳动能力等可能有所下降，继续维持劳动关系可能存在一定风险和不合理性，所以劳动合同依法终止。2.权利义务：员工从达到退休年龄起，不再有基于劳动合同的劳动权利和义务。公司也无需再按照劳动合同约定支付工资等。3.关键要件：员工达到法定退休年龄是关键，一般男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种等另有规定）。实务建议：1.公司方面：及时与达到退休年龄员工沟通劳动合同终止事宜，办理工作交接等手续。2.员工方面：确认自己是否开始依法享受基本养老保险待遇，如未享受，可咨询当地社保部门了解相关政策。3.证据收集：员工留存好自己达到退休年龄的相关证明材料，如身份证等。若对退休相关事宜有争议，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，必要时通过劳动仲裁等法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
