优质问答
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钢铁公司加班费争议：历史旧账难理清某钢铁公司在股东变更后，陆续有200余人主张十几年前的加班费，且证据多为电子表格打印件或图片复印件。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-通俗化解释：就好比别人欠你钱，你得在知道他欠你钱的一年之内去要，过了一年再去要，法律可能就不支持你了。-案例关联说明：在这个案例中，员工主张十几年前的加班费，可能已经超过了时效。杨瑛律师在一审、二审中提出时效等关键答辩意见，该规则支撑了公司对部分员工诉求的抗辩，最终使得部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%。王某与物业公司解除合同纠纷：仲裁一审败诉后逆转王某被公司撤职调岗后又被以无故旷工、严重违反规章制度为由除名。仲裁、一审均驳回了王某的赔偿金诉求。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-通俗化解释：如果公司没有正当理由就把员工辞退了，那就要给员工双倍的经济补偿，就像做错事要加倍赔偿一样。-案例关联说明：在本案中，杨瑛律师协助王某主张违法解除劳动合同赔偿金，二审法院依据此规则支持了王某的诉求，认定公司违法。吴某与公司解除合同纠纷：退休年龄解除合同是否违法吴某因达到退休年龄被公司解除劳动合同，但社保未缴够年限无法办理退休手续。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。-通俗化解释：当员工可以领养老金了，劳动合同就自然结束了。但如果员工还没达到领养老金的条件，公司不能随便以退休为由解除合同。-案例关联说明：在这个案例中，吴某社保未缴够年限，不能享受基本养老保险待遇，公司以退休年龄为由解除劳动合同违法。杨瑛律师协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等，最终公司为其补缴社保，让吴某顺利办理退休手续。在处理劳动纠纷案件时，杨瑛律师凭借专业的法律知识、丰富的实践经验和对案件的深入分析，成功解决了一个又一个难题，维护了当事人的合法权益。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动纠纷时，都需要像杨瑛律师这样的专业人士来为自己保驾护航。
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