优质问答
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法律解答：劳动合同法解除是否能得到赔偿需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条等相关条款。核心分析：若用人单位合法解除，如劳动者存在过错、经济性裁员等，通常无需支付赔偿，但符合法定情形时可能需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。关键在于解除是否符合法定程序和条件。用人单位应履行通知工会等程序，否则可能构成违法解除。劳动者获得赔偿或补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作情况。了解用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法。若认为违法解除，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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