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法律解答：员工工伤，单位需赔偿多项费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若员工因工伤死亡，单位还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金、供养亲属抚恤金的支付主体包含用人单位。核心分析：单位有义务保障工伤员工的权益。支付治疗期间工资福利是维持员工基本生活及康复需求。伤残津贴是对特定伤残等级员工的补偿。工伤死亡赔偿是对其近亲属的抚恤。关键在于员工确实因工作原因受伤，且经过工伤认定程序。实务建议：单位应及时为员工申报工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保部门申请。按规定支付相关赔偿费用，留存好支付凭证等证据。若与员工就赔偿有争议，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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