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法律解答：农民工工资被拖欠，找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁比较管用。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。劳动仲裁则是通过法律程序裁决用人单位支付工资等。关键在于农民工要证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，监察部门会依法处理。若对处理结果不满意或用人单位仍不支付，可在规定时间内申请劳动仲裁。仲裁时需准备仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行，由仲裁委作出裁决。如用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
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