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法律解答：签了协议解除劳动合同后，在符合法定情形下仍能申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析：若协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，之后可就劳动争议申请仲裁。若协议未涵盖所有劳动争议事项，对于未约定的部分，劳动者仍可申请仲裁。实务建议：收集协议解除劳动合同的相关证据，如协议文本、解除通知等。确定仲裁请求，明确希望解决的劳动争议事项。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，维护自身合法权益。
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