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法律解答：工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十五条规定了视同工伤的情形。核心分析：适用逻辑：以工作相关为核心判断标准，只要是在工作中因工作因素导致的伤害或疾病就可能认定为工伤。权利义务：职工若被认定工伤，可享受工伤保险待遇等权益；用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。关键构成要件：工作时间、工作场所、工作原因等是主要构成要件，需综合判断。实务建议：及时收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。发生事故后尽快向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属也可在一年内自行申请。按照劳动保障行政部门要求提供相关材料，配合调查核实。
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