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法律解答：签合同后被辞退，若属于违法辞退，劳动者可获得赔偿金；若属于合法辞退但符合法定情形，劳动者可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先需判断辞退是否合法。合法辞退如经济性裁员等，用人单位要按规定支付经济补偿。违法辞退则需支付赔偿金。关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否符合法律规定。劳动者的权利是获得相应补偿或赔偿，义务是证明自己的工作年限等情况。用人单位有按法律规定支付补偿或赔偿的义务。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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