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法律解答：单位终止劳动合同是否赔偿及如何赔偿需视具体情形而定。若属违法终止，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若为合法终止，符合法定情形的，单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断终止劳动合同是否合法，如是否符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除或终止劳动合同的情形。若违法终止，用人单位需承担支付赔偿金的责任，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法终止时，用人单位可能需支付经济补偿，如协商一致解除、经济性裁员等情形。实务建议：劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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