优质问答
优质问答
法律解答：平时请假扣星期天工资不合法。星期天属于劳动者的休息时间，用人单位无权扣除其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：劳动者依法享有休息休假权利，星期天是法定休息日。用人单位不得随意克扣劳动者工资，请假与星期天工资无关。关键在于明确星期天的性质为休息时间，用人单位不应混淆。实务建议：收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明星期天的工资被扣。与用人单位协商，要求返还被扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
