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法律解答：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定由劳务派遣单位招用劳动者并将其派遣至用工单位工作，明确各方权利义务的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零二条规定，“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。”核心分析：劳务派遣单位与用工单位存在合同关系，明确双方在派遣事宜上的权利义务。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位支付工资、缴纳社保等。关键构成要件包括劳务派遣单位资质合法、合同条款符合法律规定等。实务建议：签订合同前，用工单位要审查劳务派遣单位资质。合同中明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。若发生纠纷，可收集合同文本、工资发放记录等证据，向劳动监察部门或申请劳动仲裁解决。
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