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法律解答：单位招聘劳务派遣是指用人单位（即实际用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并派遣至用人单位工作的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。核心分析：用人单位与劳务派遣单位是民事合同关系，约定派遣劳动者的相关事宜。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，需签订劳动合同。劳动者与用人单位是用工关系，劳动者为用人单位提供劳动服务。关键构成要件包括合法的劳务派遣协议、符合条件的劳务派遣单位、明确的用工岗位等。实务建议：用人单位要审查劳务派遣单位资质，确保其合法合规经营。劳动者要了解自身权益，与劳务派遣单位签订明确的劳动合同。发生纠纷时，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼解决。先收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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