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（一）工伤维权：显失公平协议撤销之战2023年3月，农民工杨某某在烟台某建筑公司承建项目施工时受伤。公司趁杨某某不懂法、急于用钱，诱导其签订仅赔偿3.6万元的《一次性和解协议》。杨某某拿到钱后伤情恢复不佳，经朋友介绍找到赵吉鹏律师。赵律师仔细审查证据后，明确指出杨某某伤情构成工伤九级伤残，法定赔偿约20万元，该协议显失公平。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。通俗来讲，就好比两个人做买卖，一方趁着另一方有困难或者不懂行，让对方签了个特别吃亏的合同，这种合同在法律上是可以被撤销的。在本案中，建筑公司利用杨某某不懂法且急于用钱的情况，签订赔偿远低于法定标准的协议，符合显失公平的情形。该规则支撑了案例中杨某某要求撤销协议的主张，为他争取到了应有的赔偿。赵律师指导杨某某补充关键证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定为九级伤残。随后提起劳动仲裁和诉讼，主张撤销协议并按法定标准支付工伤待遇。法院审理后判决撤销协议，建筑公司按九级伤残标准支付约20万元赔偿。（二）劳动纠纷：超龄务工辞退赔偿金之争邢某某在烟台某汽车配件公司工作多年，2023年达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受养老保险待遇。工伤后公司以其已过法定退休年龄为由将其辞退，主张双方为劳务关系，无需支付补偿或赔偿。邢某某委托赵吉鹏律师维权。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。简单来说，就是判断超龄务工人员与用人单位是劳动关系还是劳务关系，关键看是否享受养老保险待遇。就像一个人虽然到了退休年龄，但没拿到退休金，还在单位工作，那他和单位还是劳动关系。在本案中，邢某某虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，所以与公司仍属劳动关系，该规则支撑了邢某某主张公司违法解除劳动关系应支付赔偿金的诉求。一审法院以邢某某达到法定退休年龄为由认定双方为劳务关系，判决驳回其诉讼请求。赵律师坚定认为一审判决适用法律错误，协助邢某某上诉。二审中，律师精准抗辩，提交同类判例，驳斥对方观点，二审法院认定一审适用法律错误，将案件发回重审。重审中，律师再次梳理证据，精准核算赔偿金数额，最终法院判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。（三）交通事故：后续血栓全额获赔之途委托人宋某某被王某某驾驶的电动车撞倒受伤，起初伤情较轻，后来因事故外伤引发下肢静脉血栓，产生高额损失。肇事方王某某的电动车未购置保险，赔偿执行存在风险。宋某某委托赵吉鹏律师代理本案。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：最高人民法院第24号指导性案例明确裁判规则，交通事故受害人无过错，其自身体质、伤情后续发展等因素，不属于减轻侵权人赔偿责任的法定情形。这就好比一个人被车撞了，因为自身身体有点小问题，导致受伤更严重了，但只要他在事故中没有过错，撞他的人就得全额赔偿。在本案中，宋某某对交通事故及血栓后续损害无过错，侵权人王某某应承担全部赔偿责任，该规则支撑了宋某某要求全额赔偿的主张。律师制定维权方案，诉前进行财产保全，锁定赔偿资金；申请司法鉴定，确定事故外伤与血栓的因果关系；援引最高院指导判例，突破损伤参与度限制。最终法院判决王某某承担全部赔偿责任，宋某某顺利拿到赔偿款。山东邦典律师事务所的赵吉鹏律师，凭借扎实的专业功底、严谨的逻辑思辨能力和丰富的庭审实战经验，在民商纠纷领域为当事人排忧解难。无论是工伤维权、劳动纠纷还是交通事故赔偿，他都能精准把握案件核心，制定最优解决方案，让当事人的合法权益得到有效保障。如果你也遇到民商纠纷，不妨选择山东邦典律师事务所，让专业的律师团队为你保驾护航。
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