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法律解答：《劳动合同法》调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。核心分析：主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位。目的是实现劳动过程：劳动者提供劳动，用人单位使用劳动并给予相应报酬。具有有偿性：劳动者获得劳动报酬。实务建议：签订书面合同：明确双方权利义务。保存证据：如工资条、工作证等，以备不时之需。发生纠纷：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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