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江苏省有停工留薪期目录吗

2026.06.14劳动纠纷8人浏览

法律解答：江苏省有停工留薪期目录。

法律依据：《江苏省工伤职工停工留薪期管理办法》。

核心分析：
适用逻辑：该办法明确规定了不同伤害部位对应的停工留薪期，保障工伤职工在治疗期间的权益。
权利义务：工伤职工有权依据目录享受相应停工留薪期，用人单位有义务按照规定支付停工留薪期工资等。
关键构成要件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。

实务建议：
收集证据：职工需保留好工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料。
了解规定：向当地人社部门咨询具体的停工留薪期规定，也可查阅江苏省工伤职工停工留薪期分类目录。
确定期限：根据自身工伤情况对照目录确定停工留薪期时长。若对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。法律程序一般是先申请工伤认定，认定后再依据相关规定确定停工留薪期等权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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