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法律解答：劳动合同签字没有按手印通常也是生效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同属于合同范畴，签字表明当事人对合同内容的认可，符合合同成立的一般形式要求。权利义务：签字后双方受合同约束，应履行各自义务。关键要件：合同内容合法、双方意思表示真实等。实务建议：若对合同生效有特别约定，应按约定执行。保存好劳动合同原件，作为双方劳动关系及权利义务的重要凭证。若发生纠纷，依据合同约定及相关法律规定主张权利，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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