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法律解答：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。核心分析：适用主体为国有企业职工，目前虽无明确法律规定其他性质企业不适用，但实践中多参照执行。丧假针对直系亲属死亡，明确了父母、配偶和子女的范围。单位有批准给予丧假的决定权，职工有按规定请丧假的权利。实务建议：职工应及时向单位说明情况并提交亲属死亡证明等相关材料申请丧假。单位应按照规定及时审批。若因丧假引发纠纷，职工可收集亲属关系证明、死亡证明、单位审批文件等证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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