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法律解答：用人单位解雇无固定期限劳动合同的员工，通常需支付经济补偿，若属违法解除，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金。权利义务：用人单位有合理合法解除或支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。关键要件：主要看用人单位解除合同是否符合法律规定情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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