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法律解答：个人老板拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追讨。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：劳动者与老板形成劳务或劳动关系，老板有支付工资的义务。关键在于证明双方存在劳务或劳动关系以及工资拖欠的事实。若申请支付令，法院会根据规定审查并发出。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、微信聊天记录等能证明工作及工资情况的材料。先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。准备起诉状、证据等材料向有管辖权的法院起诉。起诉流程一般为立案、审理、判决等环节。立案时提交材料，法院受理后安排审理，最终根据审理结果作出判决。
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