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法律解答：公司安排的工作与合同不符，劳动者有权拒绝该不合理安排。法律依据：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。核心分析：用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和工作内容的义务。若安排不符合同约定，劳动者有权拒绝。关键在于判断安排是否确实与合同约定相悖。劳动者在此情况下有维护自身权益的权利，用人单位不得因此对劳动者进行不利处理。实务建议：收集证据，如劳动合同、工作安排的通知、沟通记录等，证明工作安排与合同不符。与用人单位进行沟通，明确指出工作安排不符合合同约定，要求按照合同执行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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