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法律解答：用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径要回工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，若违反此义务，劳动者有权维权。劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。关键在于提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。与用人单位协商，要求支付工资，可通过邮件、短信等方式留存协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。也可直接向法院申请支付令，但需满足一定条件，如事实清楚、权利义务关系明确等。
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