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法律解答：用人单位违规解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违规解除合同，劳动者有权要求更有力的赔偿保障，所以是经济补偿标准二倍。权利义务：用人单位有合法解除合同的义务，违规解除需承担支付赔偿金责任；劳动者有获得合法解除补偿及违规解除双倍赔偿权利。关键要件：在于用人单位解除合同行为违规，如不符合法定解除情形等。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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