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法律解答：劳动合同到期企业不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满自然终止，若企业不续签，就属于终止劳动关系的一种情形，符合支付经济补偿的规定。权利义务：企业有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看企业是否维持或提高原劳动合同约定条件，若劳动者不同意续订则企业无需支付补偿；若企业降低条件或直接不续签，就需支付。实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：先与企业友好协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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