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河南光法（南阳）律师事务所是一家经河南省司法厅批准成立的综合性律师事务所，始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所，2018年在南阳设立分所。该律所实施公司化管理，专业化团队办案，拥有完善的案件处理流程和专业管理软件系统，在业内积累了良好的口碑。下面为大家详细介绍该律所办理的一起工伤人损案例。案件困境：违法分包事故索赔碰壁2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司从事水电工工作，然而公司并未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）对其进行日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤，被紧急送往医院治疗。出院后，李先生（化名）多次找建筑公司索赔，公司却以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由，推脱责任，李先生（化名）的索赔之路陷入僵局。律师介入：积极取证认定工伤无奈之下，李先生（化名）找到了河南光法（南阳）律师事务所。该律所的律师团队拥有丰富的工伤法律实务经验，接到委托后，他们迅速展开工作。通过了解案情，律师团队得知这是一起违法分包项目中的工伤事件，没有签订劳动合同成为索赔的一大阻碍。但律师们迎难而上，积极收集证据，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围。之后，律师团队又帮助李先生（化名）申请劳动能力鉴定。2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定李先生（化名）致残程度为伤残八级。索赔斗争：计算赔偿申请仲裁在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，律师团队开始计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。待一切准备就绪，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。然而，建筑公司辩称，因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗赔偿。但律师团队凭借充分的证据和专业的法律知识，与建筑公司展开了激烈的辩论。圆满结局：获赔35万余元最终，仲裁委根据双方提交的证据材料进行审理后作出裁决，某建筑公司应当向李先生（化名）支付各项赔偿共计35万余元。这一结果让李先生（化名）的合法权益得到了保障，也彰显了河南光法（南阳）律师事务所的专业能力和敬业精神。在这起案件中，当事人上班时间较短，能获取的信息有限，取证困难重重。但河南光法（南阳）律师事务所的律师团队凭借丰富的经验和专业的素养，一步一步攻破难题，为李先生（化名）争取到了应有的赔偿。该案例也提醒大家，即便无法证明与分包方存在事实劳动关系，只要能证明对方存在违法分包事实，同样可以要求对方承担用工责任，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
