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范鑫真律师，河北五纬律师事务所骨干律师、副主任，执业4年，拥有扎实的法学功底和丰富的实战经验，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件。执业以来，他秉持“受人之托，忠人之事”的理念，为当事人提供了优质的法律服务。下面为大家详细介绍他办过的部分典型案例。劳务合同纠纷案：为劳动者追回应得报酬2025年10月22日，原告胡某新与被告骆某杰劳务合同纠纷一案立案。胡某新长期带班组从事劳务活动，2025年5月，被告雇佣原告所带班组在其承包的风力发电塔工程项目中进行基础扎丝、焊接、开丝等劳务活动，劳务活动于7月22日完工，双方当日补签《风力发电基础劳务施工协议》。因被告仅支付部分劳务费，于7月26日签署《承诺书》，承诺265728元劳务费于8月15日前全部支付。然而，被告之后多次拖延，截止起诉之日仍欠58243元。原告胡某新请求被告支付劳务费58243元及利息，并承担合理维权费用和诉讼费用。被告则辩称原告中途退场，未完成全部工作量，已超额支付款项，且不认可原告主张的合理维权费用。范鑫真律师作为胡某新的委托诉讼代理人，协助其收集了风力发电基础劳务施工协议、微信支付转账电子凭证、承诺书等证据。法院经审理认定，被告雇佣原告班组形成劳务合同关系，该合同合法有效。被告出具承诺书后，仅支付部分款项，仍欠58243元未付。被告未按约定期限足额履行义务，应赔偿原告利息损失。最终，法院判决被告骆某杰于判决生效后十日内给付原告胡某新劳务费58243元，并赔偿相应利息损失，驳回了原告的其他诉讼请求。劳动争议案一：维护劳动者合同权益王某鹏与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷一案中，王某鹏于2019年3月9日入职，任销售主管。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁后不服裁决提起诉讼，请求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金等多项费用。被告辩称解除劳动合同合法合规，称王某鹏连续4个月未完成业绩目标，调岗合理，其拒绝调岗且旷工。范鑫真律师协助王某鹏收集劳动合同、飞书截图等证据。法院经审理认为，被告调岗未提供合法考核方案，以旷工为由解除合同理由不成立，系违法解除，判决被告给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元，驳回双方其他诉求。劳动争议案二：聚焦调岗合法性原告张某自2015年2月入职被告河北达x食品有限公司担任销售主管，2023年2月被告单方面调岗，张某不同意，被告以其未到新岗位报到为由解除劳动合同。张某认为被告调岗缺乏合理性且未协商一致，解除行为违法，同时主张在职期间加班工资未足额支付。范鑫真律师接受委托后，收集了载有调岗内容的通知书、原告异议回复函等关键证据。庭审中围绕调岗合法性、解除理由不成立等要点进行辩论。法院认定被告解除劳动合同行为违法，判决被告支付张某经济赔偿金85894.72元，驳回张某关于加班工资的诉求。范鑫真律师在这些案件中，凭借专业的法律知识和严谨负责的态度，为当事人争取到了合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
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