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林小斌律师毕业于福州大学，获得学士学位，现是福建英合律师事务所人才发展与管理委员会主任、高级合伙人。值得一提的是，他在2024年成为中国青年企业家协会第十三届会员，这一荣誉不仅体现了他在专业领域的卓越成就，更彰显了他在行业内的影响力和社会责任感。他执业13年来积累了丰富的经验，擅长婚姻家事与财富传承、房地产与建设工程等领域。下面为大家详细介绍他经办的一起具有代表性的案件。案件背景：“竞业禁止”引发的劳动争议某某公司主要在互联网平台直播销售盆景，张某某（化名）担任该公司直播运营部负责人，在职期间与公司签订了《员工劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》。然而，张某某（化名）在2023年底离职后，马上在抖音平台直播销售盆景，其业务与某某公司完全相同。某某公司发现后，委托林小斌律师团队提起劳动仲裁，要求张某某（化名）停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并支付违约金及维权律师费。法律难点：平衡企业与劳动者权益在实践中，雇员离职带走前雇主商业秘密并造成经济损失的情况屡见不鲜。如何平衡企业商业秘密保护与劳动者自主就业的关系，是劳动政策和法律面临的现实问题。“竞业限制协议”虽为解决此问题的重要手段，但在实际应用中存在诸多争议。应对策略：充分举证与专业辩论林律师团队接手案件后，进行了充分的准备。他们收集了大量证据，并结合庭审情况发表了专业意见。首先，明确指出张某某（化名）属于竞业限制对象，其作为公司管理人员，岗位性质决定了他接触的资料属于商业秘密，且公司已采取保密措施，通过签订多份协议明确其竞业限制义务。其次，强调《竞业禁止协议》真实有效且已生效，具有法律约束力。最后，指出张某某（化名）的行为违反了《竞业限制协议》，损害了某某公司的合法权益，应承担违约责任并继续履行协议。此外，团队还在庭后提供了相关判决案例作为参考。案件结果：法院支持律师观点此案历时一年多，经过劳动仲裁、一审和二审。最终，法院支持了林律师团队的观点，认定张某某（化名）违反竞业禁止约定。判决要求张某某（化名）立即停止侵权行为，继续履行竞业限制义务，并在判决生效后十日内向某某公司支付违约金及律师费。案例启示：合理平衡权益竞业限制如同“双刃剑”，在制度构建和纠纷处理过程中，应以社会公共利益为出发点，平衡各方权益。这既需要法律规范确保合法性，也需要结合实际情况考察合理性，以达到最佳的平衡状态和制度功效。林小斌律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，成功为某某公司维护了合法权益，为企业处理类似劳动争议提供了宝贵的参考。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
