李玲律师两战维权难关：劳动者与农民工如何赢回权益？

2023年，一位劳动者入职了被告公司，双方约定月休3天。起初，一切看似正常，但在工作的最后3个月，被告公司开始不定时零星发放工资，加班费和未休年假工资更是从未支付。不仅如此，劳动者入职时被告未依法缴纳社保，6个月后才开始缴纳，到了2025年，被告甚至单方面停缴社保。面对这样的情况，劳动者感到公司已经靠不住，萌生出离职的想法。
李玲律师在了解完所有情况后，指导劳动者别急着离职，而是先收集有力证据，然后向被告发出被迫解除劳动合同通知书，最后才去申请劳动仲裁。在仲裁过程中，李玲律师不仅为劳动者主张工资、提成，还一并要求企业支付加班费、入职时未缴纳社保的赔偿、未休年休假工资以及经济赔偿金等。
然而，这个案件存在诸多难点。本案争议焦点众多，劳动者大致工作了三年，三年时间的所有赔偿问题，证据量大且琐碎，不易收集。被告辩称销售提成已包含加班补偿，且年假部分已过仲裁时效；劳动者需自行证明加班具体天数及未休年假事实。此外，离职前12个月平均工资计算中混有加班费、奖励，需精确剔除；社保要求款是否属法院受案范围亦存在争议。被告还以“经营困难”为由抗辩，试图规避经济补偿金。劳动仲裁前置受阻后直接诉讼，整体维权难度较大。
但李玲律师并没有被这些困难吓倒。她细致梳理考勤记录、工资条及社保缴费凭证，精准计算各项诉求。最终，法院判决支持了劳动者90%的诉讼请求，不仅满足了劳动者索要工资和提成的想法，还为其争取到了解除劳动关系的经济补偿金、法定节假日加班费、未休年假工资、返还社保垫付款等诉请。虽然因行业问题以及证据太过复杂琐碎，法院并未支持平时工作的加班费，但劳动者非常满意，判决金额比她自己预想的高出了3倍不止，因此对于未判项她表示不再追究。此案成功为劳动者挽回主要损失，有力维护了其合法权益。
除了这个案例，李玲律师还代理了一起涉及11名农民工的劳动争议纠纷。这11名农民工在某大学实训中心项目工作，日工资400元，完工后个人C为他们出具了欠条。然而，总包方和分包方以“工程已完工、不存在欠薪、全部工程款已经结清”为由拒绝再次支付。李玲律师代理原告起诉总包A、分包B及个人C，要求连带支付劳务费及利息。
这起案件的核心难点在于证据薄弱。原告仅有部分微信打卡记录和现场照片，无法提供完整考勤；总包A和分包B辩称2024年12月底已完工，不认可2025年仍在施工的事实，并主张原告可能是返工维修。此外，分包方提交了工资发放表，称已按月足额支付，但原告指出11月后的工资未付。被告还以“工程质量不合格”为由拒绝支付后续劳务费。总包A拿出证据证明全部工程款（包含工资）均已结清给分包B，分包B同样拿出证据证明全部款项已经与个人C结清。本案法律关系复杂，需突破合同相对性，依据《保障农民工工资支付条例》主张总包先行清偿责任。
面对如此复杂的情况，李玲律师凭借其专业能力和丰富经验，有力地进行代理。最终，法院全面支持了他们的诉求：一审判决总包A承担全部责任，分包B和个人C承担连带责任；二审改判为个人C承担全部责任，总包A和分包B承担连带责任；总包A承担先行清偿责任（清偿后可追偿）。法院明确认定违法分包方负有考勤举证义务，欠条具有证明力，工资支付优先于工程质量争议。这起案件为11名农民工维权奠定了胜诉基础，成功追回了他们的血汗钱，彰显了法律对农民工权益的倾斜保护。
李玲律师毕业于东北大学，拥有硕士学位，具备扎实的专业知识。她拥有十余年大型企业人力资源管理、企业综合管理实战经验，深耕企业用工管理、内部运营、制度搭建、风险防控全流程，熟悉企业管理底层逻辑与实务痛点。这使得她能够从企业管理视角，为公司提供用工合规、制度完善、风险排查、争议化解等一站式法律服务。
在办案过程中，李玲律师始终保持着以专业的知识和足够的耐心，站在当事人角度，最大限度地维护当事人的利益。她不仅熟悉劳动纠纷相关的法律法规，还善于收集和整理证据，精准计算各项诉求，为当事人争取最大的权益。
北京市兰台（沈阳）律师事务所拥有一支专业的律师团队，他们在不同的领域都有着丰富的经验和深厚的专业积累。在面对复杂的案件时，团队成员能够相互协作，共同探讨解决方案，为当事人提供全方位的法律服务。
该律所还建立了完善的服务机制，从案件的受理、调查、分析到诉讼，每个环节都有严格的流程和标准。在服务过程中，律师会及时与当事人沟通，让当事人了解案件的进展情况，增强当事人的信任感。
从这两个案例中，可以看到李玲律师和北京市兰台（沈阳）律师事务所的实力。无论是面对复杂的劳动争议纠纷，还是为企业提供法律顾问服务，他们都能够凭借专业的知识、丰富的经验和完善的服务机制，为当事人解决问题，维护当事人的合法权益。如果你在劳动纠纷、合同纠纷、企业合规、婚姻家庭、交通事故等方面遇到问题，相信李玲律师和北京市兰台（沈阳）律师事务所会是你值得信赖的选择。