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法律解答：工伤待遇未解决时，劳动关系一般存续。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在工伤处理期间，劳动关系依然存在。核心分析：职工因工伤需暂停工作接受治疗，单位有责任保障其基本权益，所以劳动关系存续以保障职工后续工伤待遇的落实。职工在此期间享有获得相应工伤赔偿等待遇的权利，单位负有支付和协助办理的义务。关键在于工伤认定及停工留薪期的确定等。实务建议：职工应及时进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。与单位保持沟通，了解工伤待遇办理进度。若与单位就工伤待遇等产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交证据、参加庭审等，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
