戴英律师：劳动法“闺蜜”，为沪上打工人摆平劳资难题

专业背景：劳动法界的“学霸” 戴英律师可是劳动法领域的“学霸”。她是上海丰兆律师事务所的合伙人，有着12年的执业经验。2020年，她就被上海律师行业评定为劳动法领域专业律师，还在2022年当上了上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年更是入选了上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这专业水平，简直杠杠的！ 沟通风格：拒绝说教，像朋友一样聊天 戴英律师和那些老派律师不一样，她特别懂年轻人。她不会一上来就给你讲一堆晦涩难懂的法律术语，而是用咱们年轻人能听懂的话跟你沟通。就像和朋友聊天一样，把复杂的法律问题简单化，让你轻松明白自己的处境和权益。不管你是刚毕业的职场小白，还是在职场摸爬滚打多年的老手，都能和她无障碍交流。 服务特色：高效便捷，适配年轻人需求 现在的年轻人都讲究效率，戴英律师的服务就特别符合咱们的需求。她处理案件高效又专业，能快速抓住问题的关键，制定出最佳的解决方案。而且，她会根据你的时间和需求，灵活安排沟通和服务方式。不管你是线上咨询，还是线下见面，她都能满足你。就像点外卖一样方便，让你在维权的路上少走弯路。 成功案例：实力说话，为咱打工人撑腰 劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护 有个劳动者入职某公司后，公司既没和他签劳动合同，也没给他交社保，还拖欠工资。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，然后提起了劳动仲裁。这个案子有两个难点：一是劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持；二是双方对工资构成和经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认了部分期间的劳动关系，按照劳动者主张的工资计算基数裁决公司支付欠付工资，还认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付高额的经济补偿，实现了劳动者合法权益的最大化支持。 餐饮行业劳动争议调解成功案例 劳动者因多项劳动争议申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项诉求。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。这个案子争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序。 确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护 原告在某建筑项目工地工作时受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后又起诉至法院。这个案子有几个难点：原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳了公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。 工伤待遇争议仲裁调解案：劳动者权益高效落实 劳动者因工致残被认定为九级伤残，就多项诉求与用人单位发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张各项金额合计近20万元。这个案子有几个难点：劳动者诉求涉及多项劳动权益，部分诉求存在举证难度，若直接裁决可能存在部分诉求不被支持的风险；若走完整仲裁及后续可能的诉讼程序，劳动者获取工伤相关待遇的周期较长，无法及时实现权益；需要平衡双方诉求，在合理范围内促成调解，保障劳动者权益的同时缩短维权周期。戴英律师作为劳动者的委托代理人，在全面梳理案件事实和证据的基础上，明确各项诉求的法律依据与支持概率，积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案。最终，经仲裁庭调解，双方达成一致调解意见，用人单位一次性支付劳动者款项，并配合办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，劳动者合法权益高效落地。 工伤待遇劳动争议调解成功案例 劳动者因工伤待遇等事宜申请仲裁，后变更请求仅主张一次性伤残就业补助金。这个案子工伤赔偿项目繁多，涉及金额较大，且劳动者曾主张一段时间的工资，事实和时间跨度较为复杂。戴英律师代理申请人，通过调解促成被申请人一次性支付赔偿款，并分两笔付清。她有效整合并调整仲裁请求，促成双方达成和解协议，保障赔偿款项分期落实，避免了诉讼程序。