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法律解答：没签劳动合同辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位未签劳动合同违反法定义务，应支付双倍工资以督促其规范用工。劳动者因单位违法可主张经济补偿，按工作年限计算。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。辞职时提前通知用人单位，并保留通知证据。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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