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法律解答：工伤后被单位辞退，单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤职工处于特殊保护期，单位违法辞退需承担赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金；单位有义务依法保障工伤职工权益，不得随意辞退。关键要件：需证明是工伤且单位存在违法辞退行为。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金等；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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