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法律解答：签了解除劳动合同后，在符合法定情形下仍可要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先看解除劳动合同的行为是否合法。若用人单位违法解除，即便签了解除协议，劳动者仍有权利主张赔偿。关键在于用人单位解除行为有无正当理由和是否遵循法定程序。劳动者在此情形下有要求赔偿的权利。实务建议：收集能证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除通知、工作交接记录、与领导沟通的录音录像等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。法律程序一般是先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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