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法律解答：公司倒闭，员工可获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司倒闭属于劳动合同终止情形。员工工作年限决定补偿月数，以月工资为计算标准。关键在于确定员工工作年限和月平均工资。实务建议：员工需收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理后通知双方开庭、开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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