优质问答
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法律解答：公司未与员工签订合同，员工可要求公司支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，建立劳动关系，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。若未履行，用人单位就需承担支付双倍工资的责任。关键在于用工之日起一个月内未签合同，从第二个月开始计算双倍工资。且支付双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。实务建议：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。劳动争议案件一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂的可延长十五日。
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