优质问答
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法律解答：如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位不能强行解除。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位有按法定程序解除劳动合同的义务，不得随意解除。劳动者不同意时，用人单位违法解除需承担不利后果。关键在于用人单位解除行为是否符合法律规定程序和条件。实务建议：劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及用人单位违法解除意图的证据。可向劳动监察部门投诉反映情况，要求监督用人单位依法履行。也可申请劳动仲裁，请求确认用人单位解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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